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共計(jì) 39117條
一流企業(yè)的應(yīng)收賬款管理：從被動(dòng)化解風(fēng)險(xiǎn)到主動(dòng)構(gòu)建防線(xiàn)
賬上掛著幾千萬(wàn)的應(yīng)收賬款，財(cái)務(wù)覺(jué)得這是正常的業(yè)務(wù)往來(lái)，管理層覺(jué)得收款只是時(shí)間問(wèn)題。結(jié)果一年過(guò)去，有一部分賬從正常賬期變成了逾期，再過(guò)半年變成了壞賬準(zhǔn)備，最后在某個(gè)年末一筆核銷(xiāo)——利潤(rùn)表上突然多出來(lái)一塊損失，誰(shuí)也說(shuō)不清楚是哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題。
應(yīng)收賬款的危險(xiǎn)不在于它的規(guī)模，而在于它的隱蔽性 ……
2026年04月29日
國(guó)有企業(yè)如何建立“揭榜掛帥、賽馬機(jī)制”機(jī)制？
建立“揭榜掛帥、賽馬機(jī)制”，是國(guó)有企業(yè)破解關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”難題、激發(fā)創(chuàng)新活力的重要制度創(chuàng)新。其核心在于不拘一格選人才、以結(jié)果論英雄，通過(guò)市場(chǎng)化、開(kāi)放式競(jìng)爭(zhēng)，讓有能力的團(tuán)隊(duì)脫穎而出，集中力量攻克難關(guān)。
結(jié)合前序?qū)Ω母锓较虻奶接?，?guó)有企業(yè)建立“揭榜掛帥、賽馬機(jī)制”的路徑，可概括為“五 ……
2026年04月29日
企業(yè)降本增效，財(cái)務(wù)可以做哪些工作？
當(dāng)下市場(chǎng)環(huán)境趨緊，增收越來(lái)越難，降本增效早已不是選擇題，而是每家企業(yè)的生存必修課。
很多人誤以為：降本增效就是砍預(yù)算、縮開(kāi)支、縮減員工工資福利，就是簡(jiǎn)單“省錢(qián)”。
其實(shí)真正專(zhuān)業(yè)的降本增效，不是一刀切式節(jié)流，而是精細(xì)化管控、盤(pán)活資源、優(yōu)化流程、合規(guī)提利。
財(cái)務(wù)部門(mén)，作 ……
2026年04月29日
國(guó)有企業(yè)如何對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)？
對(duì)標(biāo)世界一流企業(yè)，是國(guó)有企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的“必修課”。其本質(zhì)不是簡(jiǎn)單的“照搬照抄”或“指標(biāo)攀比”，而是通過(guò)系統(tǒng)性的價(jià)值創(chuàng)造、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、治理優(yōu)化和效率提升，找到與世界一流企業(yè)的差距，補(bǔ)齊短板、鍛造長(zhǎng)板，最終實(shí)現(xiàn)從“跟跑”到“并跑”再到“領(lǐng)跑”的跨越。
結(jié)合前序?qū)Ω母锓较?……
2026年04月29日
2026年3月全國(guó)查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題21274起
4月27日，中央紀(jì)委國(guó)家監(jiān)委公布了2026年3月全國(guó)查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題匯總情況。當(dāng)月，全國(guó)共查處違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問(wèn)題21274起，批評(píng)教育和處理26614人，其中黨紀(jì)政務(wù)處分18186人，這是連續(xù)第151個(gè)月公布月報(bào)數(shù)據(jù)。
從查處問(wèn)題類(lèi)型看，3月，在履職盡責(zé)、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì) ……
2026年04月28日
人社部門(mén)辟謠“國(guó)資委46號(hào)令重新核算養(yǎng)老金”：文件與社保毫無(wú)關(guān)系
“近期，抖音、今日頭條等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)大量出現(xiàn)關(guān)于國(guó)資委46號(hào)令的虛假信息，部分自媒體、短視頻賬號(hào)惡意編造‘國(guó)資委46號(hào)令給老國(guó)企職工發(fā)福利、買(mǎi)斷工齡補(bǔ)發(fā)工資、養(yǎng)老金重新核算、全民可領(lǐng)補(bǔ)貼’等不實(shí)內(nèi)容，引發(fā)大量群眾關(guān)注、咨詢(xún)，甚至有人因此上當(dāng)受騙?！?
日前，江西省南昌市人社局發(fā)文指出，上述說(shuō) ……
2026年04月28日
從融資平臺(tái)到市場(chǎng)化國(guó)企：國(guó)企改革+退平臺(tái)需要雙向發(fā)力
2026年是“十五五”開(kāi)局年，也是新一輪國(guó)企改革行動(dòng)的謀劃和啟動(dòng)年。
對(duì)于“十五五”時(shí)期國(guó)企改革的方向和重點(diǎn)，《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十五個(gè)五年規(guī)劃綱要》已經(jīng)明確：做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有企業(yè)和國(guó)有資本，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)核心功能、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。制定實(shí)施國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整指引目 ……
2026年04月28日
國(guó)資委安全十條重磅落地，告別表面化管控，給安管人實(shí)打?qū)嵉男袆?dòng)指南！
從事安全管理的人都清楚，當(dāng)下很多企業(yè)的安全工作，早已陷入走流程、做臺(tái)賬、迎檢查的怪圈。表面制度掛滿(mǎn)墻，資料做得完美無(wú)瑕，現(xiàn)場(chǎng)隱患卻隨處可見(jiàn)，形式主義橫行，責(zé)任層層甩鍋，一旦出事全員慌亂。
國(guó)資委出臺(tái)的安全生產(chǎn)十條硬措施，就是打破這種虛假平衡的一把利刃。它不搞空話(huà)套話(huà)，直擊企業(yè)安全管理的 ……
2026年04月28日
