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共計(jì) 307條
國(guó)企高管為什么不能拿高薪？
長(zhǎng)期以來(lái)，人民一直發(fā)出這樣的疑問(wèn)：國(guó)企高管們?yōu)槭裁?、憑什么要拿那么高的薪酬？對(duì)國(guó)企特別是央企負(fù)責(zé)人的薪酬公眾詬病已久，尤其是對(duì)國(guó)有企業(yè)高管年薪憤懣不已。
當(dāng)前，一些行業(yè)普遍高管薪酬上百萬(wàn)，幾百萬(wàn)上千萬(wàn)大有人在。難道他們真的是經(jīng)營(yíng)有方，薪有所值嗎？中科院院士也才二十萬(wàn)年薪，遠(yuǎn)低于金融高管 ……
2023年05月16日
國(guó)有企業(yè)薪酬績(jī)效改革的兩個(gè)維度
薪酬績(jī)效改革，對(duì)國(guó)有企業(yè)和國(guó)有企業(yè)的干部職工都很重要。國(guó)有企業(yè)有自身要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，干部職工也有在薪酬績(jī)效改革中要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，將二者的目標(biāo)結(jié)合起來(lái)，企業(yè)有活力，員工有動(dòng)力，這樣的薪酬績(jī)效改革才是有效的。
那么，國(guó)有企業(yè)的目標(biāo)是什么？總體來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)的目標(biāo)有三個(gè)：動(dòng)力、效率和競(jìng)爭(zhēng)力。
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2023年05月12日
四川省屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動(dòng)會(huì)暨第一次會(huì)議舉辦
5月8日，記者從蜀道集團(tuán)獲悉，為深入貫徹省委、省政府關(guān)于國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革決策部署，不斷提升企業(yè)工資管理能力和質(zhì)效，5月8日，四川省省屬重點(diǎn)國(guó)有企業(yè)工資分配管理輪值交流啟動(dòng)會(huì)暨第一次會(huì)議在蜀道投資集團(tuán)有限責(zé)任公司召開。
本次活動(dòng)以“共商共建共享，激發(fā)國(guó)企薪酬改革新動(dòng)能”為主題，采用“ ……
2023年05月10日
國(guó)有企業(yè)工資總額管理落地過(guò)程中的問(wèn)題和建議
從1985年國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革問(wèn)題的通知》開始實(shí)施企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤制度，簡(jiǎn)稱“工效掛鉤階段”，到2010年、2012《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法》和《中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則》發(fā)布，國(guó)有企業(yè)工資總額管理轉(zhuǎn)變?yōu)椤邦A(yù)算管理階段”，再到2018、2019年 ……
2023年04月27日
國(guó)有企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題與對(duì)策
薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)、難點(diǎn)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，如何運(yùn)用薪酬政策，激勵(lì)員工提高績(jī)效，是薪酬管理的關(guān)鍵，是企業(yè)各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者深入研究的課題之一。隨著企業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品與服務(wù)的調(diào)整，為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就必須適時(shí)對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整，
薪酬的管理是企業(yè)人力資源管理的重點(diǎn)、 ……
2023年04月17日
中國(guó)待遇“最好”的十大國(guó)企
1、國(guó)家電網(wǎng)
世界500強(qiáng)企業(yè)，待遇非常高，考上就是鐵飯碗。
2、三大運(yùn)營(yíng)商
移動(dòng)、聯(lián)通、電信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。
3、國(guó)有的商業(yè)銀行
中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、工商銀行、交通銀行、農(nóng)業(yè)銀行。
4、中石油中石化
同 ……
2023年04月17日
四川19家省屬國(guó)企曬工資條：哪一家的職工平均年薪超過(guò)20萬(wàn)元？
2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省屬國(guó)企在官網(wǎng)披露了2021年度職工工資情況。
職工平均薪酬最高的，當(dāng)屬四川省紫坪鋪開發(fā)公司。
2021年度，四川省紫坪鋪開發(fā)公司應(yīng)發(fā)工資總額6952.41萬(wàn)元，職工年平均人數(shù)為279.33人。計(jì)算得知，四川省紫坪鋪開發(fā) ……
2023年04月05日
中信證券董事長(zhǎng)回應(yīng)“減薪”：會(huì)按主管機(jī)構(gòu)指引設(shè)定薪酬管理辦法
31日，在中信證券2022年度業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上，面對(duì)廣受市場(chǎng)關(guān)注的證券行業(yè)“減薪”話題，中信證券董事長(zhǎng)張佑君提到，“會(huì)考慮按照主管機(jī)構(gòu)的一些薪酬指引和指導(dǎo)意見來(lái)設(shè)定薪酬管理辦法?！?
在業(yè)績(jī)說(shuō)明會(huì)上，有分析師提問(wèn)稱，中信證券如何看待證券行業(yè)的“減薪”問(wèn)題。對(duì)此，張佑君表示，中信證券經(jīng)歷了二十 ……
2023年04月03日
新一輪的國(guó)有企業(yè)改革中工資總額管理
隨著國(guó)有企業(yè)深化改革步伐的持續(xù)推進(jìn)，“三項(xiàng)制度”在國(guó)有企業(yè)改革中基本得到落實(shí)，企業(yè)的公司治理結(jié)構(gòu)及內(nèi)控體系正在逐步完善，新一輪的國(guó)有企業(yè)改革中全面預(yù)算管理將是國(guó)有企業(yè)改革深化提升的要用環(huán)節(jié)，而工資總額管理更是全面預(yù)算管理的關(guān)鍵之一。那么什么是工資總額？工資總額有哪些組成部分，請(qǐng)看以下詳解：
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2023年04月03日
