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如何挖掘和盤活存量資產價值
這幾年我們依托于城投非標融資的資金優(yōu)勢，與業(yè)務推進過程中積累的成熟運營資源協助城投平臺存量資產盤活與轉型。一方面我們對城投平臺提供非標融資，補充城投平臺的現金流。另一方面，對于這些手握存量資產面臨資金缺口、缺乏專業(yè)盤活方案的城投平臺，我們通過“運營賦能”的方式引入專業(yè)運營方、產業(yè)方等資源激活資產 ……
2026年05月09日
國有企業(yè)績效考核中“一企一策”的設計邏輯
國企改革中“一企一策”的設計邏輯，本質上是在解決國企考核中一個長期存在的矛盾，即用一套指標去考所有不同類型的企業(yè)，導致的結果往往是定位模糊、動力錯位和短期行為。而“一企一策則”圍繞國企的功能定位，抓住關鍵矛盾，匹配戰(zhàn)略目標，實行剛性兌現。本文從以下四個層面來分析：
一、分類定責：先“分 ……
2026年05月09日
告別 “功能碎片化”！一套系統(tǒng)打通企業(yè)管理全流程
新頁生產ERP，以“全模塊集成+行業(yè)定制化”為核心，構建覆蓋生產、采購、銷售、倉儲、財務、協同、決策七大核心場景的功能體系，徹底打破部門壁壘與信息孤島，讓企業(yè)管理從“分散作戰(zhàn)”轉向“協同共贏”！
一、生產管理：從智能排產到精益執(zhí)行，打造數字化車間
作為核心模塊，生產管理不僅包 ……
2026年05月09日
為什么國有企業(yè)的一把手更換如此頻繁？
在許多人印象中，國有企業(yè)一把手似乎“走馬燈”似的更換——往往兩三年甚至更短時間就會換人。這種現象并非個案，而是近年來國企改革進入深水區(qū)后的一種“結構性現象”。結合2026年的改革背景，其背后有著深刻的多重原因：
一、任期制與契約化：考核不合格就“下課”
2026年，經理層任期 ……
2026年05月09日
法務合規(guī)內控風險一體化管理體系建設全過程
龍龘合規(guī)推出國內原創(chuàng)級的“法律+管理+AI”的管理咨詢產品——法務、合規(guī)、內控、風險一體化管理咨詢服務之后，受到了不少企業(yè)法務合規(guī)同仁的青睞，希望能進一步從企業(yè)需求和體系建設價值角度提供更為詳實的說明。
既然一體化管理是大勢所趨，那么我們就來詳細說一說一體化管理體系建設“該從哪里入手？ ……
2026年05月09日
黨建工作引領下國有企業(yè)文化建設與核心競爭力形成路徑
摘要：國有企業(yè)是中國經濟重要支柱，黨建質量直接影響其發(fā)展效能與競爭優(yōu)勢。當前國企黨建面臨組織活力不足、與生產經營融合度不高等挑戰(zhàn)，需探索黨建與企業(yè)績效的內在關聯。本研究分析黨建對國企績效的影響路徑，構建理論框架與實踐模式，通過文獻分析、案例研究、實證分析展開。發(fā)現黨建可通過優(yōu)化治理、提升決策科學 ……
2026年05月09日
國企改革背景下企業(yè)經營模式創(chuàng)新策略
摘要
近年來，國企改革已從制度框架的構建轉入效能提升的關鍵階段，對企業(yè)經營模式的適應性、靈活性和創(chuàng)新性提出了更高要求。本文立足改革要求，系統(tǒng)分析當前國企經營模式存在的主要問題，并從市場化機制、精細化管理、數據平臺建設三個維度提出創(chuàng)新路徑，為國企實現高質量發(fā)展提供理論參考與實踐指引。
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2026年05月09日
企業(yè)黨建工作思路創(chuàng)新對員工思想政治水平的影響
摘要：在社會經濟水平不斷提升的基礎上，企業(yè)發(fā)展面臨著更多的機遇與挑戰(zhàn)。企業(yè)在經營發(fā)展的過程當中，必須要堅守黨中央的領導，以確保企業(yè)干部職工能夠形成正確的政治思想。在黨建工作的干預下，能夠有效提升職工的向心力，同時也能夠增強企業(yè)內部凝聚力，以促進企業(yè)的健康可持續(xù)性發(fā)展。然而要想從真正意義上保障黨建 ……
2026年05月09日
國有資產項目REITs運用的方法、路徑與決策參考報告
報告系統(tǒng)梳理基礎設施REITs的核心內涵、政策演進與戰(zhàn)略價值，明確國有資產運用REITs的適用性邊界，拆解全流程可落地的操作路徑與核心實施方法。
針對實操中的核心痛點提出針對性應對方案，形成面向國有企業(yè)、國資監(jiān)管部門的決策建議，為運用REITs工具實現國有資產保值增值、構建投資良性循環(huán) ……
2026年05月09日
2026年，國有企業(yè)如何實現科技人員激勵的"政策突破"
實現科技人員激勵的“政策突破”，是2026年國企改革激活創(chuàng)新“第一動力”的核心戰(zhàn)役。其目標是從“普惠式、短期化”激勵轉向“精準化、長效化”激勵，讓有貢獻的科研人員真正實現“名利雙收”。突破的關鍵在于：提高收益分享比例、深化賦權改革、拉長激勵周期、強化容錯保障，形成一套“價值創(chuàng)造—價值評價—價值分 ……
2026年05月09日
