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國企薪酬改革的正確姿勢：談錢不傷感情
＂國企漲薪難，留人更難。不是不愿意發(fā)錢，是工資發(fā)出去，員工依然不干活。＂
這句話，大概是過去十年里，無數(shù)國企管理者心里最堵的一句話。
每次調(diào)薪方案報上去，員工盼著發(fā)錢；工資到賬之后，積極性該躺平還是躺平。錢，沒少花；效果，微乎其微。
問題到底出在哪兒？
不 ……
2026年05月14日
黨委書記應具備的七種領(lǐng)導智慧
黨委書記是一個地方的領(lǐng)頭雁，能否做一名稱職的黨委書記，直接關(guān)系到一個地方的發(fā)展進程。要當好黨委書記，應認真把握好下述“七策”。
一、統(tǒng)攬不包攬，明確方向，駕馭全局
古人云：“善弈者，謀勢，不善弈者，謀子。善謀勢者，一子失著，全盤可彌補，而謀子者，卻經(jīng)常顧此失彼，一著不慎，滿盤 ……
2026年05月14日
一個REITs案例財稅疑問之一：同一控制下企業(yè)合并的邊緣分析
《中國稅務報》2023年10月13日刊載題為《采取“先分配再轉(zhuǎn)讓”方式轉(zhuǎn)讓項目公司股權(quán)：不能人為縮小資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓評估增值》文章，分析一個基礎(chǔ)設(shè)施REITs構(gòu)造“股債架構(gòu)”的資產(chǎn)重組案例。
案例復雜有趣。筆者擬對案例進行三方面分析：同一控制企業(yè)合并適用的邊緣分析，特殊性稅務處理所得稅稅負對評 ……
2026年05月14日
別再把經(jīng)營分析會開成“訴苦大會”了！請務必做到會前有數(shù)，會中有路，會后有步
經(jīng)營分析會很容易變成“曬成績、走過場”，所以開好的關(guān)鍵就三個字：準、深、實——數(shù)據(jù)要準、分析要深、落腳要實。
具體可以分三步走：
1.會前：不打無準備之仗
統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑：財務、業(yè)務必須用一套數(shù)據(jù)，提前核對，避免會上扯皮。建議用“紅綠燈”機制（紅=差、黃=臨界、綠=好 ……
2026年05月14日
構(gòu)建未來產(chǎn)業(yè)全鏈條培育體系
“十五五”規(guī)劃綱要指出，瞄準引領(lǐng)未來發(fā)展重點領(lǐng)域，構(gòu)建未來產(chǎn)業(yè)全鏈條培育體系，推動量子科技、生物制造、氫能和核聚變能、腦機接口、具身智能、第六代移動通信等成為新的經(jīng)濟增長點。培育壯大未來產(chǎn)業(yè)是推動經(jīng)濟實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長的重要路徑，是搶占未來發(fā)展先機、贏得戰(zhàn)略主動權(quán)的關(guān)鍵舉措。展望“十 ……
2026年05月14日
財務人學習《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)規(guī)定》
2026年2月末，中共中央辦公廳、國務院辦公廳修訂發(fā)布了《國有企業(yè)領(lǐng)導人員廉潔從業(yè)規(guī)定》。剛發(fā)布時，手機大致瀏覽了一下，作為財務人，財務方面的監(jiān)管規(guī)定實在太多了，并沒在意其中的一些細節(jié)內(nèi)容。
今天，單位組織學習，詳細把規(guī)定看了一遍。其中一些和財務直接相關(guān)的地方，還真有些以前沒太在意的地 ……
2026年05月14日
在黨建工作中樹立和踐行正確政績觀
習近平總書記深刻指出：“管黨治黨越有效，經(jīng)濟社會發(fā)展的保障就越有力?！钡趯嶋H工作中，一些黨組織和黨員干部履行管黨治黨責任時出現(xiàn)政績觀偏差，不僅影響黨建工作質(zhì)量效果，而且阻礙經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，必須予以高度重視，及時糾治。
思想錯位認識偏差
習近平總書記指出，對黨的自我革命， ……
2026年05月14日
上市公司重組過程中，如何認定“一攬子交易”？
中國證監(jiān)會發(fā)布的《上市公司2024年年度財務報告會計監(jiān)管報告》指出，部分上市公司通過“一攬子交易”方式分步取得非同一控制下企業(yè)控制權(quán)，并在每步交易時均確認商譽，不符合企業(yè)會計準則及相關(guān)規(guī)定。
“一攬子交易”下的股權(quán)收購，不僅在會計核算上有特殊要求，在適用企業(yè)重組相關(guān)稅收政策時也應格外謹 ……
2026年05月14日
管理體系有效運行的核心是什么？
近來，常聽到一些企業(yè)的管理體系難以落地實施的問題。那問題來了，管理體系要真正發(fā)揮作用，最重要的影響因素是什么？它的有效運行究竟由什么決定？又是什么在支撐它正常運轉(zhuǎn)？
要回答這些問題，我們不妨從幾個層面入手梳理。
首先，什么是組織？什么是管理？
因為是講組織內(nèi)的管理體 ……
2026年05月14日
