核心提示：四川將在國有企業(yè)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入。
中國金融信息網(wǎng)訊（記者陳健）記者3日從四川省人力資源和社會保障廳了解到，四川將在國有企業(yè)建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，通過集體協(xié)商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調(diào)整不合理過高收入。
據(jù)了解，四川省政府日前印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》。四川省人社廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)。此次改革的 ……
下載
