關于國企內部職工子弟頂崗上班這種說法，很早之前就聽說過，但大多也都是十多年以前的事情了。目前的國企內部，早已經(jīng)不存在頂崗上班這種說法了，至少沒有這種明確的規(guī)定和制度了。
當然了，也不排除有個別國企和個別國企領導通過打招呼、走關系等方式讓自己的子女或直系親屬進入到自己任職的國企上班，雖然從形式上這也類似于頂崗上班，但本質上至少是通過正式招聘渠道招聘進去的。
前不久，山東煙草專賣局發(fā)布的招聘公告，明確要求應聘者與系統(tǒng)內領導干部不能是夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。
這樣的公告之所以引發(fā)很多人的關注，是因為這無形中揭露了一個很現(xiàn)實的問題：
一方面，普通人進央企國企的機會越來越少，難度也越來越大了。但另一方面，國企子弟頂崗上班的制度雖然早已消失，但 ……
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