國有企業(yè)通常會在每年年終對所有員工的全年工作業(yè)績情況進(jìn)行考核。在績效管理咨詢項目中，年度過程內(nèi)多久進(jìn)行一次過程考核，如何進(jìn)行過程考核，往往是國有企業(yè)績效管理咨詢的關(guān)鍵設(shè)計點和決策點。結(jié)合多年國有企業(yè)績效管理咨詢案例，本文就如何建立過程考核體系進(jìn)行深入的研究和總結(jié)。
一、國有企業(yè)實施過程考核的必要性
通過大量國有企業(yè)績效咨詢實踐，我們認(rèn)為國有企業(yè)實施過程考核的原因可以總結(jié)為如下三點：
第一，從績效管理的角度，通過年度過程中的考核，可以對工作結(jié)果進(jìn)行階段性總結(jié)和評價，形成管理“留痕”，避免在年終考核時憑感覺打分、憑印象打分的過度主觀行為。
第二，從經(jīng)營計劃管理的角度，將整體年度目標(biāo)分解為季度目標(biāo)和月度目標(biāo)后，通過督導(dǎo)過程目標(biāo)的完成，確保年度的總體目標(biāo)能夠高質(zhì)量完成。
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