摘要
國有企業(yè)特別是中央企業(yè)特殊功能和戰(zhàn)略目標的實現需要人才隊伍保障。從新時代人才強國戰(zhàn)略的新視角，研究總結過往、破解尚存問題，可吸收借鑒國外人才管理和我國一些民企的成功經驗，按照分類管理、因類施策原則，建設好以“四支隊伍”為重點的高素質國企人才隊伍。應采取市場化聘任、契約考核經營管理人才，“工資單列”、特別引進創(chuàng)新科技人才，珍視高技能人才、激勵其“工匠精神”，培育管理與服務復合型的社科人才等措施，使國有企業(yè)人才隊伍成為我國加快建成世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的堅強有力支柱。
關鍵詞
國有企業(yè)；人才隊伍建設；因類施策；新時代；人才強國
基金
國家社會科學基金重大項目“以建設世界重要人才中心為目標的新時代人才強國戰(zhàn)略研究”（項目編號：22ZDA038）；中國社會 ……
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