推進(jìn)深度混改，是國有企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制、激發(fā)內(nèi)生動力、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招。其核心要義在于從“混股權(quán)”走向“改機(jī)制”——引入非公有資本不僅是資本層面的融合，更是通過產(chǎn)權(quán)多元化倒逼企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu) ……
2026-04-20
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3197 條 [ 共 160 頁 當(dāng)前第 2 頁 ]
國有企業(yè)如何推進(jìn)深度混改？
新一輪國企改革方向解析 這次改什么、改向哪里？
核心摘要：2026年，國企改革深化提升行動收官，新一輪系統(tǒng)性改革方案正式提上日程。本文梳理三輪改革演進(jìn)邏輯，解析新一輪改革的五大核心命題，并提出企業(yè)應(yīng)對路徑。
一、從｀三年行動｀到｀新一 ……
2026-04-20
三項制度改革“最后一公里”：為什么方案總是落不了地？
最近，央國企三項制度改革領(lǐng)域接連出現(xiàn)幾個標(biāo)志性事件。
3月中旬，國投電力發(fā)布招標(biāo)公告，啟動對9家重點(diǎn)企業(yè)的崗職級體系及績效分配管理體系優(yōu)化咨詢項目。
招標(biāo)文件明確要求供應(yīng)商“全 ……
2026-04-17
國企改革深化提升行動如何交出最終答卷？深度政策解讀
核心摘要：2025年是國企改革深化提升行動（2023-2025）的收官之年。2026年1月，國務(wù)院國資委宣布＂主體任務(wù)基本完成＂。但在這份答卷背后：哪些指標(biāo)真正達(dá)標(biāo)？哪些改革尚未觸及根本？十五五期 ……
2026-04-16
為什么要進(jìn)一步深化企業(yè)功能性改革
企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的微觀基石、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力引擎，是國家戰(zhàn)略落地、產(chǎn)業(yè)升級、國際競爭的核心主體。步入新時代，我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，面對構(gòu)建新發(fā)展格局、突破核心技術(shù)瓶頸、維護(hù)產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈安全、參 ……
2026-04-15
“十五五”時期深化國資國企改革需把握的重點(diǎn)
2025年是國企改革深化提升行動落地實(shí)施的收官之年。國有企業(yè)緊緊圍繞增強(qiáng)核心功能、提升核心競爭力來推進(jìn)改革，在加強(qiáng)科技創(chuàng)新、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)體系、服務(wù)國家安全、全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)等方面，取得重要階 ……
2026-04-13
全國各地“三資三化”的獨(dú)特做法
當(dāng)前全國范圍內(nèi)的＂三資＂改革，是以“盤活存量”為核心的一場系統(tǒng)性工程。各地基于其資源稟賦和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不同需求，探索出了多樣化的盤活路徑。下面是部分省份在改革中的典型做法和獨(dú)特亮點(diǎn)。
一、 ……
2026-04-13
國企扁平敏捷改革，別讓編制拖了后腿！彈性編制的升級（十五五改革專題）
如何對彈性編制管理體系做系統(tǒng)性升級，真正讓編制資源跟上組織變革的節(jié)奏，實(shí)現(xiàn)“管控不松、活力不減、戰(zhàn)略不偏”。
第一部分：四個核心短板：警惕！扁平敏捷改革下，傳統(tǒng)彈性編制的4個核心短板
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2026-04-10
2026年，國有企業(yè)如何推進(jìn)三項制度改革的"剛性兌現(xiàn)"？
推進(jìn)三項制度改革（勞動、人事、分配）的“剛性兌現(xiàn)”，是2026年國企改革從“制度覆蓋”走向“機(jī)制生效”的關(guān)鍵一戰(zhàn)。其核心邏輯在于：將過去“原則性要求”轉(zhuǎn)化為“量化指標(biāo)+清晰標(biāo)準(zhǔn)+剛性程序”，讓“能 ……
2026-04-09
十五五如何推進(jìn)國資國企改革？
基于前序?qū)蟾母锓较虻南到y(tǒng)梳理，結(jié)合“十五五”國資國企改革的核心特征——從“點(diǎn)上突破”轉(zhuǎn)向“系統(tǒng)集成”，我們可以清晰地看到，未來五年的改革不再是“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”的碎片化修補(bǔ)，而是一場覆蓋戰(zhàn) ……
2026-04-08
改革 | “十五五”時期深化國資國企改革需把握的重點(diǎn)
2025年是國企改革深化提升行動落地實(shí)施的收官之年。國有企業(yè)緊緊圍繞增強(qiáng)核心功能、提升核心競爭力來推進(jìn)改革，在加強(qiáng)科技創(chuàng)新、構(gòu)建產(chǎn)業(yè)體系、服務(wù)國家安全、全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨的建設(shè)等方面，取得重要階 ……
2026-04-08
國有企業(yè)如何向“三個集中”改革？
推進(jìn)國有資本“三個集中”，是“十五五”期間國資布局優(yōu)化與結(jié)構(gòu)調(diào)整的核心任務(wù)，也是國有企業(yè)強(qiáng)化核心功能、服務(wù)國家戰(zhàn)略的必然要求。結(jié)合前序?qū)υ捴嘘P(guān)于“國企病”的剖析（如布局分散、投資跟風(fēng)、低效資產(chǎn)沉淀 ……
2026-04-08
安徽省國有企業(yè)如何推進(jìn)國企改革？
安徽省推進(jìn)國有企業(yè)改革的總體框架和政策體系較為系統(tǒng)全面，主要以產(chǎn)權(quán)制度改革為核心，以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為方向，通過分類推進(jìn)、混合所有制改革、市場化經(jīng)營機(jī)制建設(shè)等多措并舉，持續(xù)深化國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié) ……
2026-04-08
國資國企改革勇立潮頭
習(xí)近平總書記去年3月在貴州考察時強(qiáng)調(diào)，貴州要下定決心、勇于探索，堅持以實(shí)體經(jīng)濟(jì)為根基，強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動，統(tǒng)籌新舊動能轉(zhuǎn)換，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，積極發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，做強(qiáng)做優(yōu)數(shù)字經(jīng)濟(jì)、新能源等產(chǎn)業(yè)。 ……
2026-04-02
國資央企投資錨定新賽道 市場化改革與科技攻堅雙線發(fā)力
新華財經(jīng)北京3月31日電“十五五”規(guī)劃綱要提出，加快構(gòu)建有效投資內(nèi)生增長機(jī)制，保持投資合理增長，提高投資綜合效益，更好發(fā)揮投資對支撐國家戰(zhàn)略、優(yōu)化供給結(jié)構(gòu)、滿足民生需求的作用。
如何發(fā)揮 ……
2026-04-01
新一輪國資國企改革重點(diǎn)明晰 聚焦國有資本“三個集中”
今年《政府工作報告》提出，要“制定和實(shí)施進(jìn)一步深化國資國企改革方案，推進(jìn)國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整”。近期，國務(wù)院國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人明確了下一步改革方向，相關(guān)信息整理如下：
一、改革目標(biāo)： ……
2026-03-27
十五五規(guī)劃綱要“深化國資國企改革”逐句解讀
十四屆全國人大四次會議3月12日表決通過了關(guān)于國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃綱要的決議，決定批準(zhǔn)這個規(guī)劃綱要。綱要共分為18篇，關(guān)于“深化國資國企改革”內(nèi)容如下：
第十八章?充分激發(fā) ……
2026-03-25
這家地方國企，何以成為國企改革創(chuàng)新的“全國性樣本”？
3月21日上午，長篇報告文學(xué)《鐵樹花開》暨國企改革創(chuàng)新高質(zhì)量發(fā)展研討會在北京舉辦。本次研討會由《中國作家》雜志社主辦，來自政界、企業(yè)界、學(xué)界等領(lǐng)域的數(shù)十位代表齊聚一堂，深入探討《鐵樹花開》的文學(xué)價 ……
2026-03-24
中糧資本重組上市混合所有制改革實(shí)踐對國企混改的借鑒
一、混改整體路徑
中糧資本混改分為兩個階段。第一階段，通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓和增資引進(jìn)首農(nóng)食品集團(tuán)等七家多種所有制經(jīng)濟(jì)主體作為戰(zhàn)略投資人，持股35.49%。第二階段，中原特鋼經(jīng)無償劃轉(zhuǎn)控股成為中糧 ……
2026-03-24
推進(jìn)國有企業(yè)混合所有制之引進(jìn)戰(zhàn)略投資者的操作要點(diǎn)
一、和誰混
混改企業(yè)選好戰(zhàn)略投資者，關(guān)鍵要做到三個“突出”：一是突出自身優(yōu)勢。尋找意向投資方的一個重要前提是對企業(yè)自身戰(zhàn)略進(jìn)行梳理，在對內(nèi)外部環(huán)境及行業(yè)發(fā)展趨勢分析的基礎(chǔ)上，明確企業(yè)的發(fā) ……
2026-03-24